BAB 4: ETIKA DAN SOSIAL DALAM PERNIAGAAN
1. Etika Perniagaan
- Etika
perniagaan merujuk kepada panduan moral dan standard yang menentukan
tindakan yang sesuai atau tidak sesuai dalam lingkungan perniagaan.
- Beberapa
faktor yang mendorong tindakan tidak beretika dalam perniagaan termasuk:
i. Persaingan perniagaan yang ketat dan situasi ekonomi yang fluktuatif.
ii. Persaingan yang kurang adil dan beretika. iii. Kesedaran pengguna yang
kurang mengenai hak dan kepentingan mereka. iv. Keinginan untuk mencapai
keuntungan dengan cara yang cepat dan mudah. v. Peraturan dan
undang-undang yang kurang tegas dalam suatu negara.
- Manfaat
mematuhi etika perniagaan meliputi: i. Membina keyakinan dan kepuasan
pengguna terhadap produk atau perkhidmatan. ii. Mengekalkan dan menarik
pengguna baru dengan integriti. iii. Mempertahankan pekerja dan
mengurangkan peralihan pekerja dengan mencipta persekitaran kerja yang
positif. iv. Menarik calon pekerja yang mempunyai nilai dan integriti yang
tinggi. v. Membina hubungan yang baik dan beretika dengan pihak berkepentingan.
vi. Meningkatkan reputasi dan imej perniagaan dalam mata masyarakat.
2. Etika Kerja
- Etika
kerja adalah panduan yang menunjukkan tanggungjawab dan sikap pekerja
dalam menjalankan tugas dan tanggungjawab mereka.
- Budaya
organisasi dan nilai-nilai yang diterapkan oleh pengurusan mempengaruhi
tindakan etika pekerja.
- Beberapa
contoh tindakan yang bertentangan dengan etika kerja termasuk: i.
Mengambil cuti tanpa alasan yang sah atau dengan niat yang tidak jujur.
ii. Menggunakan masa kerja untuk urusan peribadi atau kepentingan lain.
iii. Terlibat dalam aktiviti rasuah atau menerima hadiah yang tidak
sewajarnya. iv. Melambatkan tugas atau projek tanpa sebab yang jelas atau
munasabah. v. Sering menolak atau mengabaikan keputusan atau arahan yang
telah disepakati.
3. Dilema Etika
- Dilema
etika berlaku apabila seseorang menghadapi situasi di mana terdapat lebih
dari satu pilihan tindakan, dan setiap pilihan memiliki implikasi etika
yang berbeza.
- Dilema
ini mungkin melibatkan konflik antara tanggungjawab kerja dan
tanggungjawab peribadi, atau antara nilai-nilai dan prinsip yang berbeza.
- Penting
bagi pengurus untuk membuat keputusan dengan pertimbangan moral, etika,
dan keadilan.
- Beberapa
contoh dilema etika dalam perniagaan meliputi: i. Diskriminasi berdasarkan
jantina, bangsa, atau ciri-ciri lain. ii. Tindakan tidak senonoh atau
pelecehan terhadap pekerja atau rakan sekerja. iii. Menerima rasuah atau
hadiah untuk mempengaruhi keputusan perniagaan. iv. Membocorkan maklumat
rahsia atau sensitif pelanggan. v. Menyalahgunakan sumber atau aset
organisasi untuk kepentingan pribadi.
Dilema Etika: Contoh dan Penerangan
Dilema etika berlaku apabila seseorang dihadapkan dengan
situasi di mana terdapat lebih dari satu pilihan tindakan, dan setiap pilihan
memiliki implikasi etika yang berbeza. Dalam dunia perniagaan, dilema etika
sering kali melibatkan pertimbangan antara keuntungan perniagaan dan
tanggungjawab moral atau sosial. Berikut adalah beberapa contoh dilema etika
yang sering dihadapi dalam perniagaan:
- Keuntungan
vs. Keselamatan: Sebuah syarikat boleh memproduksi produk dengan kos
yang lebih rendah tetapi dengan risiko keselamatan yang lebih tinggi.
Haruskah mereka mengorbankan keselamatan demi keuntungan?
- Rahsia
Perniagaan vs. Kepentingan Awam: Seorang pekerja mengetahui bahawa
produk syarikatnya berpotensi membahayakan kesihatan awam. Haruskah dia
membocorkan maklumat ini walaupun ia boleh mengancam pekerjaannya?
- Diskriminasi
dalam Pengambilan Pekerja: Seorang pengurus perlu memilih antara calon
yang lebih berkelayakan tetapi berasal dari latar belakang yang kurang
diutamakan, atau calon yang kurang berkelayakan tetapi berasal dari latar
belakang yang diutamakan. Bagaimana cara terbaik untuk membuat keputusan
yang adil?
- Konflik
Kepentingan: Seorang pengurus mempunyai kepentingan peribadi dalam
syarikat pemasok dan harus membuat keputusan mengenai pembelian produk.
Haruskah dia mengambil keputusan atau menyerahkan tanggungjawab kepada
orang lain?
- Penerimaan
Hadiah dari Pekerja: Seorang pekerja diberi hadiah mahal oleh pemasok
yang ingin mendapatkan kontrak dengan syarikatnya. Haruskah pekerja
tersebut menerima hadiah tersebut atau menolaknya?
STRATEGI TINDAKAN BERETIKA DALAM PERNIAGAAN
Dalam era perniagaan moden, etika menjadi asas yang penting
dalam setiap keputusan yang diambil oleh organisasi. Pemahaman mendalam
mengenai pendekatan etika membantu organisasi memastikan tindakan mereka
selaras dengan nilai-nilai masyarakat dan tanggungjawab sosial.
1. Pendekatan Utilitarian
- Pendekatan
utilitarian menilai tindakan berdasarkan kesan keseluruhannya kepada
masyarakat. Ia berfokus kepada hasil atau akibat dari tindakan tersebut.
- Keputusan
diambil dengan mempertimbangkan manfaat keseluruhan yang diperoleh oleh
masyarakat. Jika manfaat positif melebihi negatif, maka tindakan itu
dianggap etika.
- Sebagai
contoh, dalam pembinaan infrastruktur seperti jalan raya, keputusan untuk
memindahkan beberapa komuniti mungkin diambil jika ia memberikan manfaat
yang lebih besar kepada masyarakat luas seperti mengurangkan kesesakan
lalu lintas.
2. Pendekatan Individualisme
- Pendekatan
ini menekankan kepentingan individu dan bagaimana tindakan tertentu
mempengaruhi individu tersebut dalam jangka panjang.
- Keputusan
yang diambil harus memastikan kepentingan individu dihormati dan tidak
diancam.
- Sebagai
contoh, dalam dunia perniagaan, keputusan untuk tidak terlibat dalam
praktik yang tidak beretika seperti menipu pelanggan mungkin diambil
kerana ia akan mempengaruhi reputasi dan kepercayaan pelanggan dalam
jangka panjang.
3. Pendekatan Hak Moral
- Pendekatan
ini berfokus kepada hak asasi manusia dan bagaimana keputusan perniagaan
mempengaruhi hak-hak ini.
- Organisasi
harus memastikan bahawa hak asasi setiap individu dihormati dan
dilindungi.
- Sebagai
contoh, dalam pengurusan sumber manusia, keputusan mengenai pekerja harus
mempertimbangkan hak pekerja seperti hak untuk bekerja dalam persekitaran
yang selamat dan bebas dari pelecehan.
4. Pendekatan Keadilan
- Pendekatan
keadilan menekankan perlakuan yang sama dan adil kepada semua individu.
- Dalam
perniagaan, ini bermakna semua pihak yang berkepentingan harus diberi
peluang yang sama dan tidak ada pihak yang didiskriminasi.
- Sebagai
contoh, dalam pengambilan pekerja, organisasi harus memastikan bahawa
semua calon diberi peluang yang sama tanpa mengira jantina, bangsa, atau
latar belakang.
Dengan memahami dan mengamalkan pendekatan-pendekatan ini,
organisasi dapat memastikan bahawa mereka beroperasi dengan cara yang beretika
dan bertanggungjawab, sambil memastikan kejayaan dan keberlanjutan dalam jangka
panjang.
Faktor Pemilihan Pendekatan Tindakan Beretika
1. Faktor Organisasi:
a) Manfaat Organisasi: - Tindakan yang berlandaskan
etika dapat meningkatkan kepercayaan dan kesetiaan pelanggan. Ini bukan sahaja
memelihara pelanggan tetapi juga menarik minat pelanggan baru. - Sebagai
contoh, ketelusan dalam memberikan informasi produk memastikan pelanggan mempercayai
jenama dan lebih cenderung untuk kembali serta merekomendasikannya kepada orang
lain.
b) Kepatuhan Terhadap Peraturan: - Adalah penting
bagi organisasi untuk mematuhi semua undang-undang dan regulasi yang relevan. -
Misalnya, dengan mematuhi peraturan mengenai pengurusan sisa berbahaya,
organisasi dapat mengelak daripada tindakan undang-undang.
c) Budaya Kerja Beretika: - Organisasi yang
menekankan pentingnya etika seringkali mendapat penghargaan dan pengakuan dari
masyarakat. - Dengan menjalankan operasi yang beretika, organisasi dapat
menikmati keuntungan jangka panjang.
d) Tanggungjawab Sosial Korporat: - Organisasi yang
mempraktikkan tanggungjawab sosial korporat menunjukkan komitmen mereka
terhadap masyarakat dan alam sekitar.
2. Faktor Pengurus:
a) Pegangan Agama: - Kepercayaan agama seseorang
pengurus dapat mempengaruhi keputusan mereka, terutama dalam isu-isu yang
melibatkan etika. - Sebagai contoh, prinsip keadilan dalam agama mungkin
mendorong pengurus untuk memberikan perlakuan yang adil kepada semua pihak.
b) Latar Belakang Kehidupan: - Cara seseorang
dibesarkan dan nilai-nilai yang diterapkan semasa membesar mempengaruhi
tindakan dan keputusan mereka sebagai pengurus. - Misalnya, pengurus yang
dibesarkan dalam lingkungan yang penuh dengan kasih sayang mungkin lebih
cenderung untuk mempraktikkan pendekatan individualisme dalam pengambilan
keputusan.
c) Pemahaman Undang-undang: - Pengurus yang mempunyai
pemahaman yang baik mengenai undang-undang dan potensi akibat pelanggaran lebih
cenderung untuk membuat keputusan yang beretika.
d) Aspek Ekonomi: - Mengutamakan keselamatan produk
bagi pengguna dan menyediakan pekerjaan serta gaji yang adil kepada pekerja
adalah contoh tindakan beretika yang juga mempertimbangkan aspek ekonomi.
Jenayah Kolar Putih
Jenis Jenayah Kolar Putih
1. Rasuah:
- Rasuah,
dalam konteks global, adalah salah satu bentuk jenayah kolar putih yang
paling kerap berlaku. Ia merujuk kepada tindakan memberi atau menerima
sesuatu dengan niat untuk mempengaruhi tindakan seseorang dalam
menjalankan tugas rasmi mereka.
- Dalam
kurikulum STPM, pelajar diajar tentang punca-punca rasuah dan bagaimana ia
boleh mempengaruhi ekonomi dan masyarakat.
- Ciri-ciri
utama rasuah:
- Melibatkan
dua pihak: pemberi dan penerima.
- Tujuan
utama adalah untuk mempengaruhi keputusan atau tindakan penerima.
Jenis-jenis kesalahan berkaitan rasuah: a) Menerima atau
memberi suapan. b) Memberi insentif dengan niat salah. c) Mengajukan klaim yang
tidak benar. d) Menyalahgunakan kedudukan atau kuasa.
Hukuman bagi kesalahan rasuah:
- Penjara
antara 14 hari hingga 20 tahun.
- Denda
minimum 5 kali ganda nilai suapan atau minimum RM 10,000.
2. Penyelewengan:
- Penyelewengan
adalah tindakan menyalahgunakan harta atau kepercayaan yang diberikan
untuk kepentingan peribadi.
- Dalam
konteks Pengajian Perniagaan STPM, pelajar akan mempelajari bagaimana
penyelewengan boleh mempengaruhi integriti dan reputasi sebuah organisasi.
- Contoh
termasuklah menggelapkan dana syarikat atau menyalahgunakan harta yang
bukan hak milik.
Jenis-jenis penyelewengan: a) Salah guna aset atau harta. b)
Pemalsuan dokumen seperti tandatangan atau invois.
Hukuman bagi kesalahan penyelewengan:
- Penjara
antara 6 bulan hingga 5 tahun, denda, dan sebatan.
3. Pecah Amanah:
- Pecah
amanah berlaku apabila seseorang gagal memenuhi tanggungjawab atau amanah
yang diberikan kepadanya.
- Dalam
kurikulum STPM, aspek ini ditekankan sebagai sebahagian daripada etika
perniagaan dan tanggungjawab sosial korporat.
- Contoh
termasuklah meniru tandatangan atau menggunakan maklumat untuk kepentingan
peribadi.
Hukuman bagi kesalahan pecah amanah:
- Penjara
antara 1 hingga 10 tahun dan sebatan.
4. Konflik Kepentingan dan Penyalahgunaan Kuasa
- Konflik
kepentingan dan penyalahgunaan kuasa adalah dua isu yang sering
diperbincangkan dalam konteks etika perniagaan dalam kurikulum STPM.
- Konflik
kepentingan berlaku apabila kepentingan peribadi bertentangan dengan
tanggungjawab rasmi.
- Penyalahgunaan
kuasa pula berlaku apabila seseorang menyalahgunakan kedudukannya untuk
kepentingan peribadi.
Contoh penyalahgunaan kuasa: a) Memberi peluang pekerjaan
kepada kenalan. b) Meluluskan tender untuk kepentingan peribadi.
Hukuman bagi kesalahan penyalahgunaan kuasa:
- Penjara
selama 5 tahun atau denda sebanyak RM 30,000.
Tanggungjawab Sosial dan Pihak Berkepentingan
1. Tanggungjawab Sosial dalam Dunia Perniagaan
- Tanggungjawab
sosial merujuk kepada kewajipan moral yang dimiliki oleh pihak pengurusan
organisasi dalam membuat keputusan yang memperhatikan kebajikan masyarakat
dan organisasi itu sendiri.
- Dalam
konteks perniagaan, tanggungjawab ini bukan sahaja berkaitan dengan
pencapaian keuntungan, tetapi juga dengan penciptaan nilai tambah untuk
masyarakat, termasuk pekerja, pelanggan, dan alam sekitar.
2. Pihak Berkepentingan: Definisi dan Kategorisasi
- Pihak
berkepentingan adalah individu atau entiti yang mempunyai kepentingan atau
stake dalam sesebuah organisasi.
- Secara
umumnya, pihak berkepentingan boleh dibahagikan kepada dua kategori utama:
- Pihak Berkepentingan Primer (Dalaman):
Mereka yang mempunyai hubungan langsung dengan organisasi dan
mempengaruhi operasi harian.
- Pihak Berkepentingan Sekunder (Luaran):
Mereka yang mempengaruhi organisasi secara tidak langsung.
3. Pihak Berkepentingan Primer dan Peranannya
- Pekerja:
- Individu
yang memberikan sumbangan tenaga dan keahlian kepada organisasi. Mereka
bertanggungjawab menjalankan tugas dengan integriti dan dedikasi.
- Pelanggan:
- Entiti
yang membeli produk atau perkhidmatan dari organisasi. Mereka adalah nadi
kepada kejayaan sesebuah perniagaan.
- Pemegang Saham:
- Individu
atau entiti yang menyumbangkan modal kepada organisasi. Mereka berharap
mendapat pulangan atas pelaburan mereka.
- Pembekal:
- Pihak
yang menyediakan bahan mentah atau barang dagangan kepada organisasi.
Keberkesanan pembekal mempengaruhi kualiti produk akhir.
- Pemborong:
- Pihak
yang membeli produk dalam jumlah besar dan menjualnya kepada peruncit.
Mereka memainkan peranan penting dalam rantaian bekalan.
4. Pihak Berkepentingan Sekunder dan Peranannya
- Kerajaan:
- Badan
yang mengawal selia aktiviti perniagaan dan memastikan operasi berjalan
dengan lancar dan mematuhi undang-undang.
- Media:
- Entiti
yang menyampaikan maklumat kepada masyarakat. Media mempengaruhi persepsi
masyarakat terhadap organisasi.
- Masyarakat:
- Komuniti
yang menjadi pelanggan dan juga sumber tenaga kerja bagi organisasi.
- Kumpulan Pendesak:
- Organisasi
yang memperjuangkan isu tertentu yang berkaitan dengan kepentingan
masyarakat. Mereka mempengaruhi keputusan dan polisi organisasi.
Dengan memahami konsep tanggungjawab sosial dan peranan
pihak berkepentingan, organisasi dapat membuat keputusan yang lebih
bertanggungjawab dan beretika. Ini bukan sahaja meningkatkan reputasi
organisasi, tetapi juga memastikan kelestarian jangka panjang dalam dunia perniagaan.
Tanggungjawab Sosial dan Pihak Berkepentingan
1. Tanggungjawab Sosial: Definisi dan Kepentingannya
- Tanggungjawab
sosial merujuk kepada komitmen organisasi untuk membuat keputusan yang
memperhatikan kebajikan masyarakat dan organisasi itu sendiri.
- Dalam
dunia perniagaan, tanggungjawab ini melibatkan penciptaan nilai tambah
untuk masyarakat, termasuk pekerja, pelanggan, dan alam sekitar, sambil
memastikan keuntungan organisasi.
2. Pihak Berkepentingan Primer dan Tanggungjawab Terhadap
Mereka
- Pekerja: Organisasi harus
memberikan ganjaran yang adil, mengiktiraf pencapaian pekerja, memberikan
peluang pendidikan lanjutan, dan memastikan persekitaran kerja yang
selamat.
- Pelanggan: Organisasi perlu
menawarkan produk berkualiti dengan harga berpatutan, memberikan layanan
yang mesra, dan menangani aduan dengan cepat.
- Pemegang Saham: Organisasi harus
menggunakan sumber kewangan dengan bijak, memberikan pulangan yang baik
atas pelaburan, dan menyediakan laporan kewangan yang telus.
- Pembekal: Organisasi perlu
mematuhi semua syarat perjanjian dan membayar pembekal tepat pada masanya.
3. Pihak Berkepentingan Sekunder dan Tanggungjawab
Terhadap Mereka
- Kerajaan: Organisasi harus
mematuhi semua undang-undang, menjalankan perniagaan dengan cara yang sah,
dan membayar cukai tepat pada masanya.
- Media: Organisasi perlu
memberikan maklumat yang benar dan telus kepada media dan memastikan
hubungan yang baik dengan mereka.
- Masyarakat: Organisasi harus
memberikan peluang pekerjaan kepada masyarakat setempat, meningkatkan
taraf hidup masyarakat, dan memberikan maklumat yang jelas tentang produk
mereka.
- Kumpulan Pendesak: Organisasi
perlu berinteraksi dengan kumpulan pendesak, mempertimbangkan cadangan
mereka, dan memberikan platform untuk mereka menyuarakan pendapat.
4. Manfaat dan Cabaran Tanggungjawab Sosial
- Manfaat:
- Meningkatkan
reputasi dan jenama organisasi.
- Meningkatkan
kepercayaan pelanggan dan pelabur.
- Menarik
pekerja berkualiti tinggi.
- Meningkatkan
hubungan dengan masyarakat.
- Cabaran:
- Menjejaskan
keuntungan jangka pendek.
- Menambah
kos operasi.
- Mungkin
menaikkan harga produk.
5. Warga Korporat: Siapakah Mereka?
- Warga
korporat adalah individu atau entiti yang terlibat dalam operasi
organisasi.
- Pemegang Saham: Mereka yang
menyumbangkan modal dan memiliki kepentingan dalam kejayaan organisasi.
- Lembaga Pengarah: Mereka yang
menentukan arah dan matlamat organisasi.
- Pihak Pengurusan: Mereka yang
menjalankan operasi harian dan memastikan pencapaian matlamat organisasi.
Dengan memahami konsep tanggungjawab sosial dan peranan
pihak berkepentingan, organisasi dapat membuat keputusan yang lebih
bertanggungjawab dan beretika. Ini bukan sahaja meningkatkan reputasi
organisasi, tetapi juga memastikan kelestarian jangka panjang dalam dunia
perniagaan.
Tanggungjawab Warga Korporat dalam Perniagaan
1. Amalan Beretika dalam Perniagaan
- Mengedepankan
integriti dan kejujuran dalam setiap aspek perniagaan.
- i.
Mengamalkan prinsip-prinsip etika dalam urusan perniagaan dengan penuh
tanggungjawab.
- ii.
Mempromosikan persaingan yang sihat dan adil dalam industri.
- iii.
Menyampaikan informasi yang sahih, akurat, dan lengkap kepada konsumen
tanpa menyesatkan.
2. Dedikasi kepada Pihak Berkepentingan
- i. Bagi Pekerja: - Mencipta lingkungan kerja yang
kondusif dengan mengurangkan bebanan dan memberikan fleksibiliti. - Memperhatikan
dan menjaga kebajikan sosial pekerja. - Menghargai dan memastikan hak
pekerja terlindung. - Menyediakan fasilitas kerja yang aman, selesa, dan
sesuai untuk keluarga.
- ii. Bagi Pelanggan:
- Menyediakan produk atau perkhidmatan berkualiti dengan harga yang
berpatutan. - Menyampaikan informasi produk yang sahih. - Memastikan
produk yang dijual adalah selamat untuk digunakan. - Menyediakan variasi
produk untuk memenuhi keperluan konsumen.
- iii. Bagi Pembekal:
- Membayar pembekal tepat pada masanya seperti yang diperjanjikan. -
Mematuhi semua terma dan syarat dalam perjanjian dengan pembekal.
- iv. Bagi Masyarakat:
- Berinvestasi untuk kebaikan masyarakat di tempat perniagaan
berlangsung. - Berkontribusi kepada masyarakat melalui sumbangan, tajaan,
dan program biasiswa. - Memastikan kelestarian alam sekitar dengan menjaga
kualiti udara dan sumber air. - Menggunakan sumber daya dengan bijak untuk
kebaikan masyarakat.
- v. Bagi Pelabur: - Mengoptimumkan penggunaan sumber daya
syarikat untuk menghindari pembaziran. - Menyediakan pulangan pelaburan
yang menarik. - Menyampaikan informasi syarikat yang sahih dan tepat. -
Mengamalkan pengurusan yang efisien untuk mencapai keuntungan maksimum.
3. Dedikasi Terhadap Alam Sekitar dalam Jangka Panjang
- Mengoptimumkan
penggunaan sumber daya untuk mencegah pembaziran. Sebagai contoh,
mengurangkan penggunaan tenaga dengan mematikan peralatan bila tidak
diperlukan.
- Memastikan
operasi perniagaan tidak mencemarkan alam sekitar dan menghindari bencana
alam.
- Mengimplementasikan
sistem pembuangan sisa industri yang selamat dan efektif.
Kesan Positif Dedikasi Warga Korporat Terhadap Alam
Sekitar:
- Lingkungan
yang terbebas dari pencemaran.
- Menjamin
kelestarian alam sekitar untuk generasi akan datang.
- Optimalisasi
penggunaan bahan mentah dan pengurangan pembaziran.
- Pencegahan
masalah alam sekitar seperti banjir dan tanah runtuh.
Kepenggunaan
Apa Itu Kepenggunaan?
Kepenggunaan, dalam konteks
STPM dan dunia moden, adalah gerakan yang melibatkan aspek sosial, politik, dan
ekonomi. Gerakan ini berdedikasi untuk memastikan hak dan kepentingan pengguna
terlindungi. Dalam era digital saat ini, kepentingan kepenggunaan menjadi
semakin penting kerana pengguna kini lebih terdedah kepada pelbagai jenis
produk dan perkhidmatan melalui e-dagang.
Matlamat Utama Kepenggunaan:
- Kesedaran
Pengguna: Salah satu matlamat utama kepenggunaan adalah memastikan
pengguna, terutamanya pelajar STPM, memahami hak dan tanggungjawab mereka.
Pendidikan kepenggunaan di peringkat STPM menekankan pentingnya menjadi
pengguna yang berinformasi.
- Iklim
Perniagaan yang Adil: Dalam dunia perniagaan yang semakin kompetitif,
keadilan dan integriti adalah asas untuk memastikan hubungan yang harmoni
antara peniaga dan pengguna.
- Meningkatkan
Taraf Hidup: Dengan menjadi pengguna yang bijak, individu dapat
meningkatkan kualiti hidup mereka dengan memilih produk dan perkhidmatan
yang berkualiti dan berpatutan.
Kepentingan Kepenggunaan
- Menghadapi
Perniagaan Tidak Beretika: Pelajar STPM diajar untuk mengenali taktik
perniagaan yang mungkin menyesatkan atau tidak beretika. Ini membantu
mereka membuat keputusan yang tepat sebagai pengguna.
- Kesedaran
Produk Berbahaya: Kurikulum STPM menekankan pentingnya memahami risiko
produk, terutamanya makanan dan ubat-ubatan, yang mungkin membahayakan
kesihatan.
- Pemahaman
Hak dan Tanggungjawab: Melalui pendidikan kepenggunaan di STPM,
pelajar diajar untuk memahami dan mengamalkan hak mereka sebagai pengguna.
- Kemahiran
Menilai Produk: Dalam era informasi, kemahiran untuk menilai dan
membandingkan produk berdasarkan maklumat yang disediakan adalah kritikal.
Hak Asasi Pengguna dalam Perspektif :
- Kepentingan
Asas: Setiap individu, termasuk pelajar STPM, berhak mendapatkan
keperluan asas seperti makanan, tempat tinggal, kesihatan, dan pendidikan
yang berkualiti.
- Keselamatan
Produk: Keselamatan pengguna adalah keutamaan. Ini termasuk memastikan
produk yang digunakan adalah selamat dan memenuhi standard yang
ditetapkan.
- Akses
Maklumat yang Tepat: Dalam era digital, akses kepada maklumat yang
tepat dan sahih adalah penting untuk memastikan pengguna membuat keputusan
yang tepat.
- Kebebasan
Memilih: Kebebasan untuk memilih adalah hak asasi setiap pengguna. Ini
memastikan pengguna memiliki pelbagai pilihan produk dan perkhidmatan yang
sesuai dengan keperluan dan bajet mereka.
- Hak
untuk Pampasan: Jika produk cacat atau tidak memenuhi standard,
pengguna berhak mendapatkan pampasan yang adil.
- Hak
Bersuara: Dalam masyarakat demokratik, hak untuk menyuarakan pendapat
dan memberi maklum balas adalah penting untuk pembangunan produk dan
perkhidmatan yang lebih baik.
- Pendidikan
Kepenggunaan: Pendidikan adalah kunci untuk menjadi pengguna yang
berinformasi. Ini termasuk memahami hak dan tanggungjawab serta cara untuk
melindungi diri dari penipuan.
- Persekitaran
yang Sihat: Setiap pengguna berhak hidup dalam persekitaran yang
sihat, selamat, dan bebas dari pencemaran.
Peranan Institusi dan Agensi dalam Mempromosikan Hak
Pengguna
1. Persatuan Pengguna: Persatuan Pengguna merupakan
sebuah organisasi sukarelawan yang didirikan dengan tujuan utama untuk
memastikan hak dan kepentingan pengguna dilindungi. Organisasi ini, seperti
Persatuan Pengguna Pulau Pinang (CAP) dan Persatuan Pengguna Negeri Sembilan
(NESCA), memainkan peranan penting dalam memastikan keadilan dan ketelusan
dalam dunia perniagaan. Mereka berfungsi sebagai:
- Pusat
untuk menerima, menyiasat, dan menyelesaikan aduan dari pengguna mengenai
isu-isu kepenggunaan.
- Badan
yang mengambil langkah-langkah hukum apabila diperlukan untuk melindungi
hak pengguna.
- Mitra
kerjasama dengan pihak berkuasa dalam memastikan keadilan dalam
perdagangan.
- Pemimpin
dalam mengedukasi masyarakat melalui kempen, ceramah, dan inisiatif lain
mengenai hak-hak pengguna.
2. Gabungan Persatuan-Persatuan Pengguna Malaysia
(FOMCA): Sebagai sebuah koalisi yang menggabungkan berbagai persatuan
pengguna di Malaysia, FOMCA berfungsi sebagai suara bagi komuniti pengguna di
negara ini. Peranannya sangat penting dalam:
- Melakukan
kajian mendalam untuk mendapatkan data yang sahih mengenai isu-isu
kepenggunaan dan memberikan maklumat yang tepat kepada masyarakat.
- Menyebarkan
maklumat dan sumber kepada pengguna untuk membantu mereka membuat
keputusan yang tepat dan berinformasi.
- Mengembangkan
program pendidikan kepenggunaan untuk meningkatkan kesedaran masyarakat.
- Melindungi
hak-hak pengguna dari amalan perdagangan yang tidak beretika dan
memberikan mereka platform untuk mendapatkan keadilan.
3. Persatuan Pengguna Islam Malaysia (PPIM): PPIM,
dengan fokus khusus pada hak-hak pengguna Islam, memastikan bahwa kepentingan
dan hak pengguna Islam dilindungi dan dihormati. Melalui pendekatan yang
berlandaskan prinsip-prinsip Islam, PPIM:
- Meningkatkan
kesedaran pengguna Islam tentang tanggungjawab dan hak mereka dalam
konteks perniagaan dan kepenggunaan.
- Mengedukasi
peniaga tentang tanggungjawab mereka dalam konteks Islam dan memastikan
mereka mematuhi prinsip-prinsip syariah.
- Menyediakan
solusi untuk masalah kepenggunaan yang berlandaskan prinsip-prinsip Islam.
- Berperanan
aktif dalam pembangunan ekonomi Islam di Malaysia, memastikan bahwa
prinsip-prinsip syariah dihormati dan dipatuhi.
4. Kementerian Perdagangan Dalam Negeri, Koperasi dan
Kepenggunaan (KPDNKK): KPDNKK adalah sebuah kementerian kerajaan yang
memainkan peranan penting dalam memastikan perkembangan perdagangan dalam
negeri yang beretika dan adil. Mereka berdedikasi untuk melindungi hak dan
kepentingan pengguna di Malaysia. Tugas utama KPDNKK adalah:
- Menggubal
dasar-dasar yang relevan untuk memastikan perdagangan dalam negeri
berjalan dengan lancar.
- Membentuk
strategi-strategi yang efektif untuk mengatasi isu-isu kepenggunaan.
- Melakukan
kajian mendalam mengenai isu-isu yang berkaitan dengan perdagangan dalam
negeri.
Peranan Utama KPDNKK:
A. Dalam Bidang Perdagangan:
- Menetapkan
dan memantau harga barang keperluan di pasaran untuk memastikan ia
berpatutan.
- Mengeluarkan
lesen kepada peniaga dan pengeluar yang berkecimpung dalam pengedaran dan
penjualan barang keperluan.
- Mengawasi
dan mengeluarkan lesen kepada mereka yang terlibat dalam pengedaran dan
penjualan barang petroleum dan petrokimia.
- Mengawal
urusniaga jualan langsung dengan mengeluarkan lesen yang sesuai.
- Memastikan
semua peraturan berkaitan timbang dan sukat dipatuhi.
B. Dalam Bidang Kepenggunaan:
- Melaksanakan
program-program pendidikan kepenggunaan untuk masyarakat.
- Menggalakkan
dan memberi sokongan kepada pergerakan kepenggunaan di Malaysia.
5. Better Business Bureau (BBB): BBB adalah sebuah
organisasi yang didirikan oleh komuniti perniagaan dengan tujuan untuk membantu
pengguna yang menghadapi masalah dalam transaksi perniagaan. Mereka berfungsi sebagai:
- Sumber
maklumat mengenai syarikat-syarikat tertentu untuk membantu pengguna
membuat keputusan yang tepat.
- Pemberi
maklumat mengenai organisasi amal yang memerlukan sumbangan.
- Penyelesai
aduan pengguna terhadap syarikat-syarikat tertentu.
- Penyelesai
pertikaian antara pengguna dan syarikat dengan cara yang adil dan neutral.
6. Tribunal Tuntutan Pengguna Malaysia (TTPM): TTPM
adalah sebuah badan yang ditubuhkan di bawah Akta Perlindungan Pengguna 1999.
Mereka menyediakan platform untuk pengguna membuat tuntutan ganti rugi dengan
cara yang lebih cepat, mudah, dan berkos rendah. Tugas utama TTPM adalah:
- Mendengar
dan mengadili tuntutan yang dibuat di bawah Akta Perlindungan Pengguna
1999.
- Menyediakan
saluran alternatif untuk pengguna membuat tuntutan terhadap pembelian
barang yang tidak memuaskan.
- Mengendalikan
tuntutan yang tidak melebihi RM 25,000.
Batasan TTPM:
- Tidak
mendengar tuntutan yang berkaitan dengan kecederaan atau kematian.
- Tidak
mengurus pertikaian yang berkaitan dengan wasiat, tanah, atau estet.
- Tidak
mengurus pertikaian yang berkaitan dengan francais, nama baik, atau rahsia
perniagaan.
Jenis Tuntutan yang Boleh Dibuat:
- Tuntutan
terhadap kegiatan perniagaan yang menyesatkan atau memperdaya pengguna.
- Tuntutan
terhadap penjualan barang yang boleh membahayakan kesihatan atau
keselamatan pengguna.